Jak stworzyć zespół marzeń? Motywowanie, szkolenia i integracja kadry

Tworzenie przedszkola, które inspiruje, wspiera i rozwija dzieci, zaczyna się od ludzi. To właśnie kadra pedagogiczna, czyli nauczyciele, pomoc nauczyciela, specjaliści są sercem każdej placówki. Od ich zaangażowania, atmosfery w zespole i podejścia do dzieci zależy codzienna jakość pracy oraz zadowolenie rodziców. Dlatego tak ważne jest, aby zespół przedszkolny był nie tylko kompetentny, ale przede wszystkim zgrany, zmotywowany i wspierający się nawzajem.

Silny zespół to podstawa

W pracy przedszkolnej liczy się nie tylko doświadczenie i kwalifikacje, ale przede wszystkim współpraca. Zespół, który rozumie się bez słów, potrafi się wspierać i dzielić obowiązkami, tworzy środowisko pełne zaufania, zarówno dla dzieci, jak i dla rodziców. Atmosfera w gronie pedagogicznym przekłada się na klimat całej placówki. Nauczyciele, którzy czują się doceniani i mają wpływ na życie przedszkola, chętniej angażują się w nowe inicjatywy i zarażają entuzjazmem innych. Dlatego tak ważne jest, by dyrektor placówki dbał nie tylko o organizację pracy, ale również o dobrostan emocjonalny zespołu. To właśnie wspólne wartości, otwarta komunikacja i jasno określone cele czynią z przedszkola miejsce, w którym chce się pracować i rozwijać.

Sprawdzone sposoby na budowanie zaangażowanego zespołu

• Wspólne ustalanie celów i wartości placówki- zaangażowanie rośnie, gdy pracownicy mają realny wpływ na kształtowanie życia przedszkola. Regularne spotkania zespołu, podczas których omawiane są cele, potrzeby i pomysły, sprawiają, że każdy czuje się współtwórcą miejsca, a nie tylko wykonawcą zadań.
• Szkolenia dopasowane do potrzeb- szkolenia nie powinny być formalnością, lecz realnym wsparciem w rozwoju. Warto pytać kadrę, w jakich obszarach chcieliby się szkolić, a także organizować spotkania warsztatowe prowadzone przez praktyków. Wspólne uczenie się wzmacnia poczucie kompetencji i daje impuls do wprowadzania zmian w pracy z dziećmi.
• System opieki mentorskiej dla nowych pracowników- wprowadzenie nowej osoby do zespołu wymaga czasu i troski. Przydzielenie jej doświadczonego mentora, który pomoże odnaleźć się w realiach placówki, dzieli się wiedzą i wspiera na starcie, znacznie ułatwia wdrożenie i buduje dobre relacje w zespole.
• Integracja poza godzinami pracy- wspólne wypady np.: do restauracji, warsztaty rozwojowe, to okazje, które zbliżają ludzi. Relacje budowane poza obowiązkami służbowymi przekładają się na lepszą komunikację i współpracę na co dzień.
• Jasny podział zadań i odpowiedzialności- nikt nie lubi chaosu ani sytuacji, gdy nie wiadomo, kto za co odpowiada. Dobrze działający zespół to taki, w którym każdy zna swoje obowiązki, ale też wie, że w razie potrzeby może liczyć na wsparcie koleżanek i dyrektora.
• Systematyczne motywowanie- motywacja to nie tylko pensja. Liczy się także możliwość rozwoju, wpływu na decyzje, a nawet zwykłe poczucie, że ktoś zauważa i docenia zaangażowanie. Nagradzanie inicjatyw, powierzanie odpowiedzialnych zadań czy tworzenie przestrzeni do dzielenia się pomysłami sprawia, że pracownik czuje się potrzebny i ważny. Małe gesty takie jak krótka pochwała, wyróżnienie na zebraniu, elastyczność w grafiku, mogą znacząco wpływać na to, że pracownik czuje się doceniony.

Podsumowanie

Zgrany, zaangażowany zespół to siła każdej placówki. Budowanie atmosfery wzajemnego szacunku, otwartości i wspólnych celów sprawia, że praca w przedszkolu staje się nie tylko obowiązkiem, ale i przyjemnością. Motywowanie, szkolenia oraz codzienna troska o dobre relacje to nie dodatek, lecz fundament efektywnego działania.

Źródła:

Kordziński J., Szkoła wspólnych działań. Czyli o relacjach i współpracy, Warszawa 2017.

Lorens R., Zarządzanie szkołami i placówkami publicznymi oraz niepublicznymi w świetle reformy systemu edukacji, Warszawa 2019.

Nowosad I., Szymański M., Szkoła i nauczyciel. Rozwój nauczyciela i rozwój szkoły, Kraków 2023.

Pikuła N., Łukasik J., Jagielska K., Rozwój nauczyciela, Kraków 2017.

https://flexi-project.com/pl/motywowanie-pracownikow-jak-skutecznie-motywowac-zespol/ dostęp: 26.05.2025

https://www.projektgamma.pl/strefa-wiedzy/wiki/zaangazowanie_pracownikow/,
dostęp: 26.05.2025

‍